Publisher's Synopsis
No atual ambiente cada vez mais competitivo, as organizações tomam medidas por vezes difíceis para garantir a sua sobrevivência. A este respeito, não hesitam em congelar os salários dos trabalhadores, numa tentativa desesperada de equilibrar os seus orçamentos. No entanto, o congelamento dos salários pode ter um impacto na motivação dos trabalhadores. O objetivo deste livro é propor um modelo concetual que possa conduzir a uma investigação empírica para explicar o impacto do congelamento dos salários na motivação dos trabalhadores e as consequências desta medida em termos de intenção de sair e de absentismo. Este estudo pode servir de trampolim para uma revisão dos dados empíricos que permita testar as propostas de investigação formuladas. A questão que se coloca é como podem as organizações motivar os seus trabalhadores num contexto de congelamento de salários? Este livro procura responder a esta questão de investigação. Formulámos doze propostas de investigação e recomendações de gestão para cada proposta. Este livro destina-se a trabalhadores, investigadores, gestores, governos e a todos os interessados neste tema.
