Publisher's Synopsis
Eine Entlassungswelle jagt die nächste. Gleichzeitig suchen Unternehmen nach den besten Talenten. Wer den Fokus nur auf das Onboarding richtet und keine innovative, zukunftsorientierte Offboarding-Strategie hat, riskiert, auf dem Talentmarkt ins Abseits zu geraten.
Dieses Buch ist das Ergebnis einer bemerkenswerten Expedition, bei der Sie Corinna Spaeth mit Global Playern wie Allianz, ENGIE, SAP und vielen mehr auf eine Reise jenseits des Mainstreams mitnimmt. Mit der von der Autorin entwickelten Netzwerkbindungsstrategie lernen Unternehmer:innen, Personalentscheider:innen und Führungskräfte, wie sie in jeder Krise zum Talent-Magnet werden und langfristig bleiben. Wandelt sich die eigene Unternehmenskultur in eine Netzwerkbindungskultur, dann werden Brücken zwischen Off- und Onboarding gebaut, die neue Netzwerkbindungen entstehen lassen.
